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Ética

A ética é o conjunto de princípios morais pelos quais regemos a nossa conduta pessoal ou profissional. Nem sempre é fácil sermos totalmente fiéis e justos a esses princípios. Quando julgamos ou avaliamos determinada situação, estamos focados em determinado quadro de acontecimentos. E todos eles influenciam a nossa perceção. Contudo, devemos sempre educar a nossa perceção, tentando tomar algum distanciamento de emoções e outros fatores que nos possam toldar a visão. É claro que agimos sempre olhando para nós. Para o nosso bem. Isso é indiscutível, pois somos humanos. Contudo, em certas relações, nomeadamente profissionais, nem sempre a decisão mais acertada é a que nos agrada mais. Já assisti a guerras internas, a perseguições e a desentendimentos em organizações. Na maior parte dos casos, por situações de mal-entendidos ou falta de abertura para o diálogo, para a frontalidade e assertividade. Por vezes, as coisas tomam proporções tão grandes que os pequenos desentendimentos que tiveram início entre duas pessoas acabam por afetar muitas mais e põem em causa o bom funcionamento das organizações. São desentendimentos “rastilho” que acabam por incendiar todo o resto da organização. E no meio do caos, sem se aperceberem, as chefias perdem o controlo da situação, deparam- -se com inúmeros boicotes ao trabalho (nas mais pequenas tarefas) e passam para o exterior uma imagem de desorganização. Com a imagem de desorganização e colaboradores que passam uma mensagem negativa, acontece o pior que pode acontecer: a descredibilização da organização. Posto isto em meia dúzia de linhas, parece simples. Mas é grave. Fica o alerta a quem, de topo, pode deter os problemas e os “rastilhos” a tempo. Ignorar e assobiar para o lado pode sair caro. Pode fechar portas. Por uma boa imagem, quem tem o poder de gerir as organizações deve lutar sempre por um ambiente salutar. Fica o apelo.

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